无题

　　（）培养战士的时候，需要谈情。现在，黄琦想练将，就准备开始立威。

　　对内给机会后用种种手段逼着人上路成才，对外就要用强硬的实力让人感受到你的威严。

　　话说，这对塑造组织荣誉感和组织认同感非常有效。若光是班长这样的人成长了，他队伍中的战士只认班长不认黄琦了怎么办？

　　在黄琦充当班长的位置的时候，能跟战士们以感情拉拢，让他们认可自己。

　　黄琦现在开始抽身离开最基层，以后跟战士们打交道越发少的时候，只有用这种树立集体荣誉感的事情让他们口中永远流传着黄琦的传说，这样才能永远牢靠的掌握住这支队伍。

　　若是基层的人只知道自己的顶头上司，对顶头上司的认可超过高层领导的时候，就是高层领导非常危险的时候了。

　　因为，那代表着他会被架空，非常轻易的被架空。虽然有职位却没有真正的权利，虽然有名头却没有对应的控制力。

　　想做统帅，只指挥将军确实非常简单。可是，假若统帅被将军架空的时候，往往就是统帅毙命的时候。

　　若是反过来，在基层的影响力是高层远远的超过中层。那就简单了，操控这个队伍会有如臂使指般的顺畅感觉，整个团队都能随意的跟随你的意志进行运转。

　　某个中层不合格？换！

　　某几个中层不怎么听你的？贬！

　　某个最底层的大头兵有实力有潜力还跟自己的想法相符合？提！

　　这么几步操作之后，队伍才会跟你的习惯相契合，也才能依照你的意志进行运转。不然，这么个团队，这样的一个组织，执行的是众多不知道哪来冒出来的意志和想法。

　　队伍内部是不团结的，是各成山头各有打算，可能把内斗看得比整体利益都还重要。这样的组织能有战斗力就怪了。

　　可是，这一切的前提就是身为高层的你在基层有更广泛的基层，在基层的影响力是超过中层才行。

　　不然，那样的人是你换不了的，即便跟你对着干你都换不了的。换或者贬带来的是动荡和自废武功甚至zisha形式的动荡。

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