第33章 李自成称帝了

　　反对的声音自然是有的，但杨轩用实际行动告诉了他们一个道理：在绝对的实力面前，弱者是没有说话的资格的。

　　于是在这种不可抗力之下，改革轰轰烈烈的进行。

　　而且这种改革对于中低层官员的诱惑力是巨大的，因为随着对各部的拆分，一下子就多出了许多正三品，正二品的官职，上升空间一下就大了许多。

　　虽然权力相比于之前的六部尚书小了许多，但作为一部尚书，掌管一部，身份地位是许多官员一辈子都达不到的。

　　对于中低层官员来说，这就已经够了。

　　前面就说了，这次的改革，还包含了俸禄。

　　之前张居正不是搞出了一个考成法嘛，杨轩将考成法进行了完善，并将政绩考核与俸禄挂钩。

　　简单来说就是底薪加提成。

　　各级官员都有一个基本俸禄，根据政绩考核，在基本俸禄的基础上翻倍，最高可翻十倍。

　　政绩考核的标准分为甲乙丙丁四个级别，而每个级别，又有三个标准，如甲下，甲，甲上。

　　丙级为及格，没有提成，连续几年的考核都是丙级的话，会严重影响升迁。

　　丁级顾名思义就是不及格了，若连续三年政绩考核都是丁级的话，官降一级，并记录在档案上，就算是想要熬资历慢慢升迁，都几乎是不可能了。

　　原本政绩就是和钱途挂钩，只不过这次杨轩是直接摆在了明面上。

　　比如政绩考核为甲上的话，一年基础俸禄是五百银元，那么翻十倍就是五千银元，连续三年皆为甲上，还有额外奖励，升迁的时候也会优先考虑，破格提拔也是有极大的优势的。

　　本质还是以利驱之！

　　同样，这种方法也可以看作是高薪养廉。

　　钱是给够了，若还是贪心不足，那就是死有余辜了。

　　杨轩的这次改革，在官场上造成的影响不可谓不大，当然，这个影响是正面的。

　　如今的官场，以年轻面孔居多，年轻人热血有理想，不是那种老油条。

　　至于以后会变成什么样，那就不知道了。

　　……

　　改革还在进行之中，南方的李自成被明军追的像丧家之犬。

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